QUER CRIAR UMA VANTAGEM COMPETITIVA DE FORMA RÁPIDA E EFICAZ PERANTE SEUS CONCORRENTES PROFISSIONAIS?

Você sabe quanto um profissional que conhece de verdade a si mesmo (Perfil Comportamental) está à frente de outro que não tem este conhecimento?

Você sabia que muitas empresas utilizam direta ou indiretamente o resultado dessa avaliação de perfil comportamental para decidir qual candidato contratar ?

Tenho defendido a ideia de que nenhum jovem universitário deveria concluir sua formação sem ter realizado um bom Assessment que mostre a ele sobre o seu padrão comportamental, isso pra que ele possa estar mais preparado pra enfrentar os desafios do mundo corporativo. E digo mais, todo profissional que deseja crescer na sua carreira deve fazer uma avaliação de perfil comportamental.

Ai você pode me perguntar, MAS SERÁ QUE EU PRECISO MESMO FAZER ESSA AVALIAÇÃO? Responda as perguntas abaixo pra você mesmo:

•Você tem dificuldade de relacionamento com seu gestor e pares?

•Você está com dificuldade de passar em entrevistas de emprego?

•Você acha que sua equipe não te entende?

•Você não aguenta mais o que faz e sente que está na função errada?

•Você está no piloto automático indo trabalhar sem motivação nenhuma?

•Você acha que seu trabalho já deu, acabou, mas não tem a mínima ideia do que fazer para virar a página?

•Já ficou mudo em entrevista de emprego quando te perguntaram sobre seus pontos fracos e fortes?

Não fique preocupado se marcou sim para todas ou quase todas as alternativas acima, não se desespere. A grande maioria das pessoas respondem sim pra todas, porém, dá pra mudar isso. Sabe como?

Vou compartilhar aqui algumas vantagens de realizar esse teste:

•Fornece grande quantidade de informações: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no meio ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação à atual função exercida e mais;

•Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento às funções onde possa ser explorado seu maior potencial;

•Motivação: Maximize o compromisso e performance de sua equipe e o seu;

•Auxilia na construção de um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;

•Passa a conhecer a melhor forma de como você verdadeiramente ‘funciona’;

•Identifica onde será necessário treinamento para melhorar seu desempenho profissional.

Sempre aplico nos meus clientes o Coaching Assessment no início do processo de Coaching e em todos nossos treinamentos e a transformação é INCRÍVEL!!

Se você deseja dar um passo à frente e realizar uma avaliação do Coaching Assessment considerado pelo FINEP como inovador pois extrapola e muito os conceitos DISC, validado pela USP com índice estatístico de acerto acima de 94,26% e pela UFMG acima de 97,97%, reconhecido e certificado mundialmente, para trabalhar seu autoconhecimento e autodesenvolvimento, entre em contato com a gente a através do e-mail grazielacoach@aguiaconsultoria.com.br ou 11 97400-2201.

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