D1 | DETERMINAR
os resultados para o negócio

• Liga os objetivos do programa às necessidades empresariais.

• Descreve o que os participantes farão de diferente.

• Concorda com a definição de sucesso.

D2 | DESENHAR
uma experiência completa

• Inclui todas as quatro fases do aprendizado.

• Planeja e gerencia o processo de transferência do aprendizado.

• Redefine a linha de chegada como os resultados no trabalho.

D3 | DIRECIONAR
a aplicação

• Dá relevância e utilidade ao conteúdo.

• Dá tempo para praticar com feedback.

• Usa métodos que tornam o aprendizado memorável.​​

As 6Ds que transformam educação em resultado para o negócio

MANDALA-01

D4 | DEFINIR
a transferência do aprendizado

• Reconhece a transferência como uma parte crítica do processo.

• Trata os objetivos do aprendizado como objetivos empresariais.

• Cria sistemas e processos que deem suporte à transferência.

D5 | DAR
apoio à performance

• Envolve os gerentes dos participantes.

• Dá auxílio no trabalho e sistemas de suporte ao desempenho.

• Garante a disponibilidade do treinamento e feedback.

D6 | DOCUMENTAR
os resultados

• Mede o que interessa para os apoiadores (resultados da D1).

• Usa insights para direcionar a melhoria contínua.

• Comercializa os resultados com acionistas-chave.

contato@aguiaconsultoria.com.br | (11) 99552-0444 / (11) 97400-2201

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