Uma ferramenta eficaz, nesse sentido, é o plano de cargos e salários, que mostra de forma clara as possíveis promoções, os meios e o tempo para alcançá-las.

O plano de cargos e salários é de suma importância para a organização, pois promove igualdade e justiça entre os trabalhadores, já que garante transparência nos processos de promoção e aumentos salariais, por exemplo. Com isso, o profissional tende a se sentir mais seguro sobre as suas atribuições e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Com uma política de remuneração justa, adequada e transparente, os colaboradores serão naturalmente motivados a se dedicarem cada vez mais para atingirem objetivos específicos. Com isso, a empresa ganha em produtividade.