Seu escritório de contabilidade tem funcionários ocupando cargos iguais, mas recebendo salários completamente diferentes?
Ninguém sabe por qual motivo o José ganha R$ 1,5 mil e o Augusto recebe R$ 2,5 mil, já que eles exercem a mesma função?
É porque o Augusto é melhor? Tem mais tempo de casa? Ou o José se destaca bem mais e, mesmo assim, tem uma remuneração inferior?
Tudo que não é compreendido é estranho. Gera dúvidas, incertezas, suspeitas e DESCONTENTAMENTO.
As diferenças salariais inexplicáveis criam animosidade, panelinhas, ruídos que se tornam barulhos insuportáveis. Cabe a você, gestor, resolver isso antes que os melhores talentos peçam demissão e vão brilhar na concorrência!
Uma das especialidades Águia Consultoria é estruturar um plano de cargos e salários na empresa. É um documento que normatiza as remunerações e cria regras claras para a concessão de aumentos e promoções.
Com esse trabalho, nós elevamos a transparência das decisões internas do seu escritório de contabilidade. Pense em como será bom poder dar um aumento ou promover um funcionário sem que ninguém questione sua decisão. Sem fofoca. Sem burburinho.
Porque todos saberão exatamente quais critérios foram considerados. Ou seja, se estivessem no seu lugar, todos tomariam exatamente a mesma decisão, porque ela é 100% técnica e baseada em meritocracia.
Clique no link abaixo e preencha o relatório de diagnóstico, uma ferramenta gratuita de autoavaliação. Conte quais problemas seu escritório de contabilidade está enfrentando. Em até 48 horas, entraremos em contato para marcar uma reunião para que possamos nos conhecer e entender melhor seus desafios.
Pense com carinho em estruturar um plano de cargos e salários. Afinal, o capital humano é o principal diferencial da sua empresa. Com decisões justas e claras, e com alinhamento geral, você só tem a ganhar!